Si vous avez lu l’excellent article paru récemment dans l’hebdomadaire Marianne, sur le Cumul Emploi Retraite, vous ne serez pas complétement étonnés…
Selon une étude du Center for Retirement Research , 51 % de foyers américains devront poursuivre leur dure vie de labeur après 65 ans. La crise n’arrangeant rien à l’affaire.
Les choses ne semblent en effet qu’empirer : en 2004, ils étaient « uniquement » 43 % dans ce cas. Mais crise ou pas, la situation demeure préoccupante.
Selon le rapport publié courant octobre, la dégradation actuelle serait due à « l »effet conjugué de la baisse des actifs immobiliers et boursiers et de la baisse des taux d’intérêt ».
La majorité des actifs américains cotisent en effet via une retraite placée en Bourse par l’intermédiaire des plans dits 401(k ) (du nom de la section du Internal Revenue Code, Code Fiscal National). Une bien mauvaise chose en ces temps de dégringolades des marchés.
Un plan 401(k) permet à un salarié d’épargner pour sa retraite tout en différant ses prélèvements jusqu’au retrait de cette épargne. Les employés délèguent en majorité leur épargne à des Fonds de placement ou à des Fonds de pension. Dans certaines entreprises, les employés peuvent même souscrire à des actions de la société au titre de valeurs d’épargne retraite.
Or, rappelons que le Dow Jones a perdu 40 % de sa valeur entre octobre 2007 et la fin du deuxième trimestre 2009. Les prix du marché immobilier ont chuté quant à eux de 18,8 % entre mi-2007 et début 2009.
A l’heure actuelle, la situation est certes alarmante mais pas désespérée. Si l’on en croit l’étude, la majorité des retraités disposent de revenus décents.
Mais leur portefeuille pourrait être bientôt être sérieusement impacté par l’arrivée à la retraite de la génération des baby-boomers (personnes nées entre 1946 et 1964) ou des personnes nées pendant les années 60 et 70.
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Le valeur moyenne des plans 401k a baissé de 24.3% en 2008 passant de 114.337 $ à 86.513 $.
http://www.businessweek.com/investing/insights/blog/archives/2009/10/us_workers_saw.html
Pour rappel, les 401k ne concernent que 50 millions d’américains environ sur 140 millions de salariés et 40 millions de retraités et les dividendes ne sont payées aux retraités qu’à partir de 71 ans environ (pour être précis à partir du 1er avril suivant vos 70.5 ans si vous êtes à la retraite).
Débloquer son capital donne aussi lieu à des pénalités importantes en particulier avant 59.5 ans.