(23 commentaires)

  1. Je ne suis pas la seule à faire le « rapprochement » entre Nicolas et Guillaume, certains titrants même : Sarkozy candidat du MEDEF …

  2. et ce serait une révélation? Le medef roule pour Royal , c’est évident, n’est ce pas?

  3. Je suis conseillère prud’homale et je peux vous dire que le CNE a été une catastrophe autant pour les salariés que pour les entreprises.
    Si j’étais entrepreneur je mettrai le gouvernement devant la justice pour publicité mensongère : en effet et contrairement à ce qui a été dit par le gouvernement une rupture de CNE DOIT être justifiée devant les prud’hommes si bien qu’une rupture de CNE abusive demeure sanctionnable.
    Les salariés n’ont pas non plus été dupes d’un contrat qu’il ne veulent pas parcequ’il leur interdit d’avoir le moindre projet pendant deux ans . Ils ont bien compris que les employeurs qui les employaient sous ce contrat les considéraient comme des employés JETABLES; Par conséquent ils rendent la pareille et dès qu’ils trouvent un CDD long mieux rémunéré que le CNE ou un CDI ils partent.
    Le CNE c’est le divorce organisé entre les entreprises et les salariés et ce d’autant que certains employeurs se croyant à l’abri n’ont pas hésité à piétiner l’application de bonne foi du contrat de travail.
    Le CNE a été un grand pourvoyeur de travail au noir : heures supplémentaires non payées, de discrimination diverses notamment à la maladie ou aux femmes enceintes , d’aggravation des risques pour la santé au travail, il a incité les entreprises à ne pas respecter les minima conventionnels de salaires …
    On nous parle de la « valeur du travail » mais le CNE c’est « la dévalorisation du travail  » et la précarisation généralisée des salariés qui ne parviennent ni à se trouver un logement en location ni à emprunter fut-ce pour s’acheter une voiture leur permettant d’aller travailler.
    Je vous conseille de rechercher un logement avec un CNE , faites l’expérience c’est EDIFIANT;

  4. Oui, merci de mettre en avnt un des pbs majeurs : l’impossibilité d’obtenir un crédit avec un CNE

  5. Tant qu’on sera gouverné par des lâches (tant que vous voterez pour des lâches), nous aurons une précarisation accrue d’une proportion grandissante des travailleurs, puisqu’on ne remettra pas en cause le statut des parasites (fonction publique…).
    Cette précarisation ne vient pas de la (prétendue) loi (CNE ou autre), mais de la vraie loi, l’offre et la demande.
    Tant que le travail en France ne sera pas réservé aux Français, les conditions de travail se détérioreront.
    > employés JETABLES; Par conséquent ils rendent la pareille et dès qu’ils trouvent un CDD long mieux rémunéré que le CNE ou un CDI ils partent.
    Voici un effet de la vraie loi ; c’est ceci qui fera prendre conscience aux employeurs que la précarité est une mauvaise chose pour EUX.

  6. Tout d’abord : bonne année à tous, spécialement à Elisabeth (Yes, I’m back !)
    Personne ne parle du CDIC, cette abomination de contrat de travail, un CNE ad vitam que les entreprises utilisent de plus en plus.
    Réservé au BTP initialement, toutes les entreprises dépendant de la convention de la métallurgie l’utilisent abondamment.
    Personnellement, je suis surpris de ce débat sur le contrat de travail juste avant les élections : comment faire admettre à des électeurs que la précarité est une bonne chose ?

  7. hello ! très contente de vous revoir parmi nous !!!
    Meilleurs voeux également !
    sur CDIC, je creuse 😉

  8. L’article L321-12 du Code du travail stipule : « Ne sont pas soumis aux dispositions du licenciement économique, les licenciements qui, a la fin d’un chantier, revêtent un caractère normal selon la pratique habituelle et l’exercice régulier de profession considérée, sauf dérogations, déterminée par convention ou accord collectif ».

  9. CDIC : contrat indetermine de chantier …
    cela peut aller très loin
    attention, certains parlent aussi d’intermittents de l’informatique ..
    je ne rigole pas , c’est très serieux, les personnes étant gérées comme sur un chantier le temps du projet .

  11. + d’infos
    La majorité des SSII ne peuvent pas signer de CDIC. En fait, cela dépend du code APE de la société et n’est applicable que pour les entreprises dépendant de la branche ingénierie de la Convention Collective Syntec.
    « Constatant que le recours aux contrats de chantiers, tant pour les missions en France qu

  13. @ Dadounet : oui mais en Suisse, il existe la préférence nationale : une entreprise DOIT embaucher prioritairement un suisse, puis un citoyen de la CE et enfin un immigré hors CE.
    Ca aide dans un pays dont l’économie est aussi florissante que la vôtre.

  15. Forfait annuel en jours : le temps de travail en jours se décomptant en jours (et non en heures), il n’est plus nécessaire de distinguer, au cours d’une journée, ce qui relève du travail effectif ou non. Le cadre s’engage à effectuer un certain nombre de jours de travail dans l’année, nombre qui ne peut excéder 218 (contre 217 avant la création, par la loi du 30 juin 2004, de la journée de « solidarité »). Si les règles relatives à la durée maximale journalière et hebdomadaire du travail ne lui sont pas applicables, celles concernant le repos journalier (11 heures consécutives) et hebdomadaire (24 heures auxquelles s’ajoute le repos journalier) doivent être respectées.

  16. Vision russe du vol du scoot du fils de Sarko … 🙂
    —————————-
    La police française retrouve les voleurs du scooter d’un fils du ministre de l’Intérieur
    27/01/2007 10:25 PARIS, 27 janvier – RIA Novosti. La police française a eu besoin d’un peu plus de deux semaines pour retrouver ceux qui avaient volé le scooter d’un fils de Nicolas Sarkozy, le ministre de l’Intérieur.
    Les voleurs, au nombre de trois, ont été arrêtés dans le département de la Seine-Saint-Denis, en région parisienne.
    Le scooter avait été dérobé le 7 janvier près de l’immeuble que l’ex-épouse du ministre français de l’Intérieur habite dans le quartier résidentiel de Neuilly. Le véhicule n’était pas muni d’un antivol. Son propriétaire était assuré mais pas contre le vol.
    Un relevé d’empreintes et deux prélèvements d’ADN ont permis l’interpellation des trois voleurs dont l’un d’eux a un casier judiciaire. Ils ont été mis en examen pour « vol en réunion » mais laissés en liberté dans l’attente d’un jugement.

  17. Voilà je suis jeune et patron de ma toute
    petite socièté.
    CNE : GROSSE M….
    Voilà mon cas
    J’embauche une personne en CDI pour un
    poste de commercial avec deux mois de période d’essai renouveable.
    Cette personne n’était pas très performante et j’envisageais de ne pas la garder mais super Villepin arrive et nous dit maintenant il existe le CNe.
    Un contrat a priori séduisant car pour un TPE avoir une visibilité sur le travail futur n’est pas évident.
    Donc j’arrête la personne en période d’essai mais elle veut encore essayer donc je lui propose un CNE tous frais tout nouveau. Elle accepte.
    deux semaines plus tard ça va toujours mal et je décide de l’arrêter.
    Et la elle m’attaque au prud’hommes et me demande 15000 euros tout compris…Catastrophe économique pour nous… Je lis la presse et je comprends qu’on est mal barré.
    Je viens de tomber d’accord avec elle et ça nous coûte 4300 euros en plus du solde de tout compte et des frais d’avocats
    Pour à peine trois mois de travail…
    Je suis dégouté
    Maintenant c’est décidé je n’embauche plus c’est fini
    Dans notre pays les prud hommes sont un sport nationale. Trois embauches trois
    prud’hommes
    Et bien je n’embauche plus personne et je ne recrute que les personnes qui accepte un régime d’Agent Commercial statut indépendent.
    a+

  18. Jacques Voisin (CFTC): « un échange franc et direct » avec Nicolas Sarkozy
    PARIS, 15 mai 2007 (AFP) – Le président de la CFTC Jacques Voisin a fait état mardi d' »un échange franc et direct » avec Nicolas Sarkozy, qui compte selon lui travailler sur un certain nombre de dossiers « en complet échange avec les partenaires sociaux ».
    « Ce fut un échange franc et direct. Le président élu a insisté sur le fait qu’il avait en effet à +gérer+ avec les partenaires sociaux (…) Il s’est déclaré prêt à ouvrir un certain nombre de sujets avec des négociations en complet échange avec eux », a déclaré M. Voisin à la presse à l’issue de son entretien avec le président élu.
    « Sur le contrat de travail unique, il a dit qu’il laisserait le temps à la négociation », a précisé M. Voisin.
    « En ce qui concerne le service minimun, nous lui avons fait remarquer qu’il existait de nombreux accords institutant notamment l’alarme sociale dans certaines entreprises (…) Il nous a répondu qu’il allait décider des échéances très vite et qu’on rentrerait rapidement dans le vif du sujet », a poursuivi Jacques Voisin.
    « M. Sarkozy a confirmé qu’il passerait par la loi pour défiscaliser les heures supplémentaires, mais pour la CFTC cette question repose la question du temps de travail et d’une véritable négociation sur les salaires », a-t-il ajouté. M. Voisin a aussi soulevé la question « du libre choix des heures supplémentaires et des droits sociaux acquis sur ces heures ».
    Pour la CFTC, la décision de M. Sarkozy d’organiser quatre conférences sociales dès septembre, pose « un vrai problème de méthode ». « Il faut prendre le temps de négocier afin que les conférences servent à acter ce que la négociation a pu mettre en place », a estimé M. Voisin.
    « Aller vite c’est bien, mais apporter des vraies réponses en associant les partenaires sociaux, c’est ce qu’attendent les Français », a-t-il conclu.

  19. pour faire des heures supplémentaires il fraudrait que certaines entreprises ait du boulot ce qui n’est pas toujours le cas

  20. Heures supplémentaires ou complémentaires ?
    Toute heure au-delà de la trente-cinquième est une heure supplémentaire. A ne pas confondre avec les heures complémentaires qu’un salarié à temps partiel effectue dès qu’il dépasse l’horaire inscrit dans son contrat de travail.
    De 35 à 48 heures
    Après 40 heures en 1936, 39 heures en 1982, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine, depuis 2000 et les lois Aubry. Un salarié ne peut travailler plus de 48 heures par semaine (pas plus de 44 heures sur 12 semaines consécutives).
    Les lois Aubry
    Deux lois Aubry ­ l’une du 13 juin 1998, l’autre du 1er janvier 2000 ­ ont organisé le passage de 39 à 35 heures dans les entreprises. La première incitait les sociétés à baisser de 10 % le temps de travail contre 6 % d’embauches. La seconde rendait obligatoires les 35 heures.
    La loi Fillon
    La loi Fillon de 2002 a autorisé les petites entreprises (jusqu’à 20 salariés) à rester aux 39 heures, avec une majoration de 10 % pour les heures supplémentaires. La loi de 2005 a introduit de nouveaux assouplissements des 35 heures. Le contingent d’heures sup offert dans certains secteurs professionnels est passé de 180 à 220 heures.
    37,4 heures
    En 2004, la durée individuelle effective du travail des salariés à temps complet s’établit à 37,4 heures par semaine. Celle des salariés à temps partiel est de 23 heures.
    L’Europe à 48 heures
    En Europe, depuis 1993, la durée hebdomadaire maximale du travail est de 48 heures. La durée s’évalue en moyenne sur quatre mois. Certains secteurs, comme les transports, en ont été longtemps exempté.

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