Vers une relocalisation de Chine vers les Etats-Unis ?

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Nous y voilà … Vers la fin des délocalisations ? …. voire la fin d’un mythe ? Qui sait …. Selon une étude du cabinet Boston Consulting Group (BCG), de nombreuses entreprises américaines envisagent désormais de rapatrier aux Etats-Unis la production qu’elles avaient délocalisée en Chine.

Raisons invoquées : des coûts salariaux de plus en plus élevés.

37% des dirigeants d’entreprises US interrogés dans le cadre de cette étude prévoient voire effectuent actuellement une relocalisation de leur production de Chine  vers les Etats-Unis.

Le taux grimpe même à 48% pour les entreprises de plus de 10 milliards de dollars de chiffre d’affaires.

Principaux arguments invoqués par les dirigeants pour mettre cette nouvelle stratégie : les coûts du travail (57%), la qualité des produits (41%), la facilité de faire des affaires (29%) et la proximité des clients (28%).

7 patrons sur 10 estiment que produire en Chine revient plus cher que leurs estimations, 9 sur 10 s’attendant à un maintien de la hausse des coûts salariaux.

Le mouvement touche tout particulièrement les secteurs des industries plastiques, des machines-outils, de l’électronique et des composants électriques, des équipements informatiques. Domaines pour lesquels plus de 40% des dirigeants interrogés disent envisager une relocalisation.

Une étude qui vient à point alors que fin février, la ville de Shanghai a annoncé une hausse de 13% du salaire minimum à 1.450 yuans (172 euros) à compter du mois d’avril. Emboîtant ainsi le pas à d’autres villes … où les employeurs ont du mal à recruter.

En janvier dernier, le gouvernement local avait annoncé qu’à Shenzhen, ville frontalière de Hong Kong, le salaire minimum allait être relevé en février de 13,6% à 1.500 yuans (178 euros).

Si à Pékin, la hausse n’est que de 9% à 1.260 yuans (149 euros), les augmentations atteignent au minimum 23% dans la province du Sichuan (sud-ouest), où les salaires sont plus bas que dans les grandes villes de la Chine côtière.

Certaines villes chinoises se voient désormais confrontées à un manque de main d’oeuvre depuis la reprise de l’activité après les fêtes du Nouvel an chinois, un certain nombre de travailleurs migrants n’étant pas revenus sur leur lieu de travail, rebutés  par l’augmentation du coût de la vie et des salaires trop bas.

Durant l’automne dernier, plusieurs mouvements de grèves ont eu lieu en Chine, notamment dans la province du Guangdong, première région exportatrice du pays, en vue d’obtenir des augmentations de salaire. Début 2011, le salaire minimum avait déjà été relevé de 18% à Pékin ou de 20% dans le Guangdong.

En mai 2011, Bruce Rockowitz, le directeur de Li & Fung, le plus grand fournisseur chinois de biens de consommation des Etats-Unis, avait quant à lui d’ores et déjà déclaré que le coût moyen des produits de l’entreprise avait augmenté de 15% en 5 mois. 

Arrive en effet sur le marché du travail la deuxième génération de travailleurs d’origine rurale. Plus instruite que la première génération, mais aussi plus urbaine, cette génération réclame de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires. 

Sources : AFP, AWP, Chine Nouvelle

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