(16 commentaires)

  1. Elisabeth Studer,
    Pourriez-vous m’éclairer de vos lumières dans le domaine de la téléphonie mobile.
    Comment se fait-il que l’Etat français n’arrive pas à vendre une licence de téléphonie mobile à 619 millions d’euros alors que l’Arabie Saoudite a réussi à vendre il y a quelques mois une licence de téléphonie mobile à 6,1 milliards de dollars?
    L’Etat français n’aurait-il pas le sens des affaires?

  2. Adam bonjour,
    Pour essayer de donner un élément de réponse :
    Pour la même raison qui oblige les opérateurs à payer la construction d’un site relais 100 000

  3. effectivement en arabie saoudite, il ne doit pas avoir ou peu de réseau filaire donc le réseau mobile est plus rentable car quasiment non concurrencé.
    après il faut voir le prix des communications et le pouvoir d’achat des clients 😉

  4. Elisabeth Studer,
    Vous êtes une nouyvelle fois de plus mauvaise langue sur l’Arabie Saoudite (le système de santé ça ne vous rappelle rien?).
    Après renseignement il apparaît que le marché de la téléphonie que ce soit fixe ou mobile soit très développé.
    J’ai regardé les tarifs de Saudi Telecom et le prix de la minute à partir d’un fixe est de 5 halalas(0,9 centime d’euros) en local et 10 en national (1,8 centimes d’euros) et pour le mobile c’est 45 halalas( 8 centimes d’euros) vers les numéros Saudi Telecom et 50 halalas vers les autres opérateurs (9 centimes d’euros). Je précises que les halalas sont une subdivision par 100 du Riyal un peu comme les cents (ou centimes pour certains) sont une division par 100 de l’euro.
    Les prix sont donc bien moins chers en Arabie Saoudite qu’en France et je ne crois pas que la différence de pouvoir d’achat qui ne doit pas être si énorme que cela puisse expliquer cet écart.
    P.S. : Vous n’aimez pas l’Arabie Saoudite on dirait. Ce pays est pourtant très moderne mais on dirait que vous avez quelques clichés. C’est dommage.

  6. Bonjour et merci Elisabeth,
    Oui merci pour cet article. Je fais partie des ex-SFR qui ont « choisi » de quitter la société négrière Infomobile-Téléperformance. Je dis « choisi » car tout le monde sait qu’il s’agit d’un licenciement déguisé. Entre partir avec des indemnités + Assedic ou travailler pour des esclavagistes qui vont bientôt mettre la clé sous la porte, c’est vite vu. Vous avez bien résumé la situation pour ecux qui nous remplacent. Pendant ce temps la direction se prélasse au soleil. Cette direction qui est proche du pouvoir en place. Tout le monde est complice de cette débandade, le gouvernement à avaliser le transfert. Deux semaines après avoir reçu une délégation de l’intersyndicale, l’Elysée a décoré de la légion d’honneur le PDG de SFR. Pour notre ministre de l’économie, il y a sauvegarde des emplois. Seulement, pas avec les mêmes salariés Christine…

  7. Elisabeth Studer,
    Vous n’allez quand même pas faire votre « Jean-Philippe Grégoire »?
    Vous n’avez pas demandé de revenir sur le sujet dans le fameux article consacré au Sahara Occidental qui a déchaîné tant de passions et que vous avez vous même alimenté.
    En tant que journaliste vous devriez accepter la critique lorsque vos affirmations sont erronées et en reflètent pas la réalité.
    Les médias aiment bien nous faire croire que nous sommes des privilégiés et que les gens vivent beaucoup moins bien que nous dans d’autres pays , or cela n’est pas forcément vrai.
    Peut-être avez-vous l’intention de bloquer cette discussion comme votre confrère Jean-Philippe Grégoire lorsqu’il est à court d’argument?
    Mon but n’est pas de vous dénigrer mais de vous aider à avancer.
    La liberté d’expression est de plus en plus menacée et pas par ceux qu’on cherche à nous faire croire.

  8. Ministère interrogé : ECO – Ministère de l’économie, des finances et de
    l’emploi
    Question n° 50-10809 :
    Mme Catherine Lemorton interroge Mme la ministre de l’économie, des
    finances et de l’emploi sur le régime fiscal accordé au groupe Vivendi
    Universal le 26 août 2004, l’autorisant à adopter un régime fiscal
    dérogatoire, dit du bénéfice mondial consolidé.
    Pour Vivendi, la baisse
    d’impôt consécutive à l’application de ce dispositif est très
    conséquente – plus d’un demi-milliard d’euros d’économie fiscale par an
    -. En contrepartie, le groupe a pris auprès de l’administration fiscale
    des engagements en matière de développement de l’emploi sur le
    territoire national. La réalité sur le terrain est bien différente des
    plans comptables et des stratégies financières sur papier glacé. Le
    groupe vient de se séparer de centres d’appels de sa filiale SFR en
    cédant les activités à Infomobile, filiale du groupe Téléperformance. Le
    groupe Vivendi avait connaissance en cédant les activités de centre
    d’appel qu’il engageait un processus de délocalisation des activités. Je
    vous avais interpellée pour vous faire part de nos craintes sur les
    pertes d’emploi qu’engendrerait cette cession. Aujourd’hui, certains
    salariés embauchés depuis le 13 Octobre 2007 sur le site toulousain
    n’avaient toujours pas été payés le 10 Décembre 2007, sous prétexte d’un
    bug informatique ou de défaut de Relevé Identité Bancaire. C’est la
    logique du travailler plus pour ne rien gagner. Vous n’avez pas souhaité
    jusqu’à aujourd’hui répondre à la représentation nationale, estimant que
    vous ne pouviez rien faire en vous réfugiant derrière la logique de la
    liberté d’entreprise. Vous pouvez agir en retirant l’agrément autorisant
    Vivendi Universal à adopter le régime fiscal du bénéfice mondial
    consolidé. Vous montreriez par cette démarche que l’emploi et l’activité
    économique doivent être préservés sur notre territoire.
    Madame la
    ministre, Comptez vous mettre un terme à ce régime dérogatoire ?

  9. SFR , 2eme annonceur en France , ce qui peut expliquer la pression qui a pu être faite sur le journal La Depeche du Midi

  10. Voici la réponse de luc Chatel aux questions de Catherine Le morton
    Catherine Lemorton :
    Le Président de la République a expliqué ce matin que les exonérations de charges seraient conditionnées à la politique salariale de l

  12. Merci bcp pour l’info !
    le sujet pourrait être encore une fois un arrangement politique entre amis …
    je recehrche les élements

  13. « Les repreneurs ont assuré de conserver les salaires pendant 15 mois mais pas les avantages sociaux des salariés SFR, ni assurent que demain les actuels centres d’appels ne seront pas délocalisés ailleurs car le site SFR de Lyon (cité internationale) et de Poitiers (face au Futuroscope) représentent des coûts immobiliers trop importants.
    Ainsi, les salariés français conserveront temporairement les salaires mais pas les conditions de travail.
    Mais si les salariés français redoutent les délocalisations, les pays du Mahgreb (Algérie, Maroc, Tunisie) redoublent d’efforts pour attirer les entreprises internationales susceptibles de créer nombre d’emplois.
    En fait, le meilleur candidat pour une future délocalisation envisageable sera Téléperformance et ses sites mondialement répartis sur 30 pays dont la Tunisie.  »
    c’est bien ce que les syndicats redoutent
    cf.
    SFR/externalisation centres d

  14. Les centres d’appel représentent 250.000 emplois en France. Combien seront délocalisés à terme? Le secteur connaît une forte croissance mais les pays du Maghreb ont pris compris qu’ils pouvaient capter le marché francophone et donc la création d’emplois se fera de l’autre côté de la Méditerranée.

  16. bonjour
    moi je suis aussi un ancien sfr mais qui est toujours en poste sur le site de lyon, donc sous la direction d’infomobile( je vous rassure pour pas bien longtemps , encore un mois et c’est la quille)…
    en effet on gere des conneries immenses de cette boite… ça les derange nullement de laisser des salariés dans la merde: des retards de paies, des virements ou accomptes soit disant effectués etc etc !! j’ai vraiment honte de voir ça … nous,à lyon,ils ont ete tres genereux, en novembre ils ont certes proposé de donner des tickets restos mais c’etait juste une avance sur le mois de decembre !! joli le kdo deguisé … bref il est dommage de voir de nos jours comment des societes traitent leurs employes !!!

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