Les personnes interviewées sur le CPE, surtout les plus méfiantes, ont du mal a présenter le contenu de cette nouvelle loi, même celles qui se sont beaucoup battues pour qu’elle soit abandonnée, allant jusqu’à exprimer leur colère dans la rue pendant des semaines.
Nous avons décidé de vous présenter les grandes lignes du CPE, qui est donc adopté contre vent et marées, tel qu’il a été voté le 9 mars, et les deux modifications qui viennent d’y être apportées. La polémique ne désenfle pas, comme en témoigne notre tribune, ouverte au débat et aux lecteurs.
Adopté définitivement le 9 mars par le parlement, le projet de loi sur l’
« Les stages en entreprise bénéficieront désormais d’un statut spécifique, ils devront faire obligatoirement l’objet d’une « gratification » au-delà du troisième mois de stage. C’est une modification sérieuse, quand on sait que l’une des conditions pour décrocher un stage, non-rémunéré, est d’accepter de s’engager pour une période longue. Le plus souvent, les administrations n’acceptent des stagiaires que si ces derniers sont prêts à effectuer un stage de 6 mois ou plus. »
Quelle honte cet emploi abusif de stagiaires, rappellons que la gratification obligatoire fixée par Villepin est égale à 1/3 du SMIC. Villepin a légalisé l’esclavage félicitations. Vivement que madame Parisot interdise définitivement de payer tous ces sales salariés.
Sarko prend la relève
« CPE : l’UMP cherche une issue à la crise, les opposants préparent la journée du 4 avril. »
Le CPE n’est pas une loi mais un contrat prévu à l’article 8 de la loi sur l’égalité des chances.
L’absence de contrat-type ne modifie rien, la loi ne requérant aucun contrat-type ni formulaire et encore moins un décret d’application. Aussi, chaque entrepreneur entrant dans les conditions visées à l’article 8 de cette même loi pourra, s’il le souhaite, faire signer un CPE dès demain.
Il est regrettable que vous ne vérifiez pas vos informations et que vous vous en teniez, comme d’autres sites internet et même les journalistes des grands médias traditionnels, à reproduire des dépêches ou plutôt, des communiqués de presse de ministères.
L’information diffusée par M. Borloo est fausse : on peut, dès demain, signer un CPE.
Vous pinaillez, Toto, le CPE s’inscrit dans la loi de l’Egalité des Chances et cet article le précise.
Pour ce qui concerne les informations diffusées par un ministre, en l’occurence M. Borloo, demandez à son service de communication pourquoi sa déclaration faite aux médias est fausse.
une vraie instrumentalisation
« Cette mesure entraîne de facto l’impossibilité de signer des contrats première embauche dans la formule définie par la loi égalité de chances, promulguée par le président de la République » est-ce vrai ?
effectivement une loi promulguée est applicable , que Monsieur CHIRAC ait ou non conseillé de ne pas l’appliquer
Un CPE signé par un employeur et un salarié est parfaitement légal et ce à partir de la date de la promulgation de la loi …
c’est bien la raison des manifestations du 4 avril 2006
Les syndacats servent ils a proteger les travailleurs, ou juste a faire sombrer la France.