Où l’on devrait entendre reparler de la régle des trois tiers …
Alors que le 5 février dernier, Nicolas Sarkozy avait remis au goût du jour son plaidoyer pour la règle des trois tiers – un tiers des profits pour les actionnaires, un tiers pour les salariés et un tiers pour l’investissement – l’annonce prochaine des résultats plus que satisfaisants de France Telecom suscite d’ores et déjà débats – et revendications – du côté des salariés. Et tout particulièrement ceux de la CGT et de l’association des Actionnaires Salariés de l’opérateur historique (Aftas).
Cela même alors que France Télécom a achevé fin 2008 un plan de restructuration prévoyant 22.000 « départs volontaires » entre 2005 et 2008 … et qu’un nouveau plan de suppression de 12.000 emplois d’ici les trois prochaines années pourrait voir le jour.
Alors que les résultats 2008 du groupe – officiellement publiés mercredi – sont attendus « en augmentation par rapport à 2007 », la fédération CGT de France Télécom a d’ores et déjà demandé mardi à la direction de verser immédiatement une prime équivalente à un mois de salaire pour tous les salariés.
L’association des actionnaires salariés du groupe de télécoms (Aftas), qui regroupe un millier d’adhérents a pour sa part appelé à un « partage raisonné » des bénéfices entre salariés, actionnaires et investissements. Les méthodes « proposées » : la « distribution d’un dividende de 1,4 euro par action avec la possibilité de le réinvestir en action ».
S’attendant à ce que les bénéfices 2008 soient supérieurs à ceux de l’année précédente, la CGT demande en conséquence au président de France Télécom Didier Lombard « d’annoncer l’attribution immédiate d’une prime équivalente à un mois de salaires pour tous les salariés du groupe en France, en Europe et dans le monde » lors de sa présentation des comptes mercredi.
Le syndicat souhaite également « l’ouverture sans attendre de négociations portant sur l’augmentation générale des salaires », « l’instauration d’un 13e mois », et « l’arrêt immédiat de toute suppression d’emplois et le recrutement massif de jeunes ».
Vaste sujet alors que l’opérateur historique vient de boucler un plan de départs volontaires de 22.000 personnes via notamment « redéploiement » vers la fonction publique, aide à la création d’entreprises et départs en pré-retraites. Mesures non sans impact sur la santé des salariés si l’on en croit quelques ouvrages.
A la suite de la vigoureuse diatribe de Nicolas Sarkozy pronant la règle des trois tiers, les salariés des entreprises publiques et ceux des entreprises où l’Etat reste actionnaire avaient largement « suggéré » que ce dernier montre l’exemple.
Rappelons que le 30 janvier dernier, la négociation salariale de branche s’est soldée par une fin de non-recevoir de la part des syndicats. En une union quasi sacrée, aucun d’entre eux n’a même signé la proposition qui leur avait été faite d’une hausse des salaires de l’ordre de 2 %.
Si la CFDT avait jugé cette offre « dérisoire par rapport aux profits des entreprises », FO s’était montré plus direct encore, estimant que « l’exemple devrait être donné par les entreprises dont l’Etat est le propriétaire ou par celles dans lesquelles il détient des parts conséquentes ».
D’après ses calculs, si la règle des trois tiers avait été appliquée l’an passé, chaque salarié de France Télécom aurait reçu 15.000 euros, une somme qui s’avère être nettement supérieure aux montants reçus dans le cadre de la participation et de l’intéressement 2007, selon les syndicats.
Sources : AFP, Les Echos, Tradingsat
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