Emplois à domicile : meilleure protection mais risque de réductions d’emploi et travail au noir ?

Les particuliers employeurs devront bientôt déclarer leurs salariés sur la base de leur salaire réel et non plus au forfait. Un dispositif dont le but initial est certes de protéger les employés à domicile mais qui pourrait toutefois avoir des effets pervers.

L’examen en première lecture du PLFSS 2013 (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2013) par les députés s’achève en effet avec un dispositif, destiné à améliorer la protection sociale des salariés des services à la personne (hors aide à domicile pour les personnes âgées, dépendantes ou handicapées) rémunérés par des particuliers employeurs, légèrement remanié.

Jusqu’à présent, les particuliers employeurs pouvaient soit déclarer leur employé sur l’intégralité du salaire réel, soit sur la base d’un forfait équivalent au Smic. Mais le PLFSS 2013 retire la deuxième option et opte pour une « suppression de l’assiette forfaitaire ouverte aux particuliers employeurs pour l’acquittement des cotisations sociales dues pour l’emploi de leur salarié » (article 15).

Certes il s’agit d’une avancée sociale qui renforce la protection sociale de ces salariés et leurs futures pensions de retraite, mais attention …

Le surcoût engendré pour les employeurs n’est, en effet, pas sans risque pour ces salariés, face à des particuliers qui hésiteront avant de faire le pas d’embaucher, voire se verront plus enclins à proposer des formes de travail dissimulé. Pour ne pas dire travail au noir.

Conscients de ces possibles effets pervers, des députés ont d’ores et déjà proposé un amendement de façon à compenser pour partie la suppression de l’assiette forfaitaire. Lequel vient d’être adopté.

C’est ainsi que dans le projet de loi voté le 30 octobre dernier, l’allégement prend la forme d’une déduction forfaitaire dont le montant et les modalités d’indexation seront fixés par décret. Le montant de déduction applicable aux cotisations dues au titre des rémunérations versées à partir du 1er janvier 2013 sera de 0,75 euro par heure travaillée.

Elisabeth  STUDER – 8  novembre  2012 –  www.leblogfinance.com

 

(29 commentaires)

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