Rémunérations bancaires : le Comité de Bâle exhorte à une transparence accrue

Vœux pieux, synonymes de bonnes résolutions aussi éphémères que celles de début d’année ? Le comité de Bâle  de supervision bancaire a proposé lundi une série de mesures destinées à améliorer la transparence des rémunérations dans le secteur bancaire.

Comme quoi, même les banquiers croient au Père Noël …

Des propositions ont été publiées « à des fins consultatives jusqu’au 25 février 2011« , explique le comité dans un communiqué. Alors que ce dernier s’est fait connaître du grand public en oeuvrant à la mise en place des nouvelles normes internationales dites de Bâle III, lesquelles visent à renforcer le secteur bancaire, il propose désormais aux banques de fournir des éléments sur la façon dont elles lient la performance de leurs salariés aux niveaux de rémunérations attribuées.

Les établissements financiers devront notamment indiquer la façon dont elles « ajustent la rémunération pour prendre en compte les performances (des salariés) sur le long terme« , explique le comité.

Le comité incite par ailleurs les banques à publier les éléments requis une fois par an au minimum.

But affiché par le Comité pour justifier la mise en œuvre de nouvelles exigences de ce type : permettre au marché « d’évaluer la qualité des pratiques de rémunérations des banques ainsi que les incitations à la prise de risques qu’elles mettent en place« .

« Ces exigences devraient également contribuer à promouvoir une plus grande convergence et cohérence en matière de publication sur les rémunérations« , poursuit Fernando Vargas, président du groupe de travail du Comité de Bâle en matière de rémunération.

Sources : AWP, AFP