(19 commentaires)

  1. Je ne peux pas juger si France Telecom est coupable ou pas.. mais je souhaite vraiment dire que France Télécom ET Orange donnent souvent envie aux utilisateurs de se suicider aussi.. pour éviter d’avoir à changer de fournisseur. Il m’avait semblé être plus simple et plus logique de conserver FY et choisir Orange.. il ne se passe pas de jour que je ne le regrette. Ils décident de tout sans vous consulter. Ils font le contraire de ce que vous souhaitez. Ils vous envoient des messages auxquels on ne peut pas répondre (ils vous en préviennent). Alors, peut être serait il bon que les français qui ont été fidèles à cette institution de Service Public s’expriment. Ils sont en train de me gâcher la vie.. et autour la mienne. Autour de moi, je ne vois que des insatisfaits et de Wanadoo et d’Orange et de FT.. Nous dépendons beaucoup de la communication pour la famille, pour les affaires et aussi pour le bon fonctionnement des associations, qui sont si nombreuses dans notre pays si généreux

  2. Oui c’est vrai ; le personnel de France Télécom et Orange, harcèlent leurs clients par téléphone et par courrier. Ils ne consultent même pas les saisies des autres services ; ils vous réclament leur matériel alors qu’ils vous ont remboursé votre caution ! Ils vous menacent de vous traîner en justice alors que vous leur avez adressé toutes les preuves, leurs saisies !
    Qui connaît l’adresse postale de Mr Stéphane Richard ?
    Car à notre avis sa fonction de directeur n’a rien à voir avec l’utilisation des téléphones portables.Les enfants ne sont pas directeurs et ils en ont un !
    Il lui faut comme pour les enfants, des tympans pour écouter son correspondant via son portable , une langue pour lui répondre via son portable et que le Ministère de l’

  3. Le salarié en question n’avait pas de famille.
    Il n’était pas marié et n’avait pas d’enfant, ce qui limite fortement les ayants droits directs pour une éventuelle indemnisation par Orange FRANCE TELECOM.
    Vous croyez que son employeur est philanthrope ? Il s’agit juste d’un geste gratuit pour l’employeur. Mais tout de même saluons le courage de Stéphane Richard pour ce geste symbolique, qui n’était pas de l’avis de la vielle garde précédente.
    Ce salarié s’est suicidé le 14 juillet, une date qui n’est pas anodine, il a fait sa révolution. Il a réussi à faire plier cette machine diabolique, mais au prix de sa vie, Un peu comme Charlot dans les « temps modernes » qui se débattait contre un monstre d’acier, lui se débattait contre une machine dont les rouages sont d’autres hommes, qui se protègent derrière des PROCESS et derrière la responsabilité de leur petits chef pour mieux masquer leur incompétences et leur (in)suffisances. Toute la hiérarchie s’est attelé à lui enlevé cette date, ils ont préféré parler de la nuit du 13 juillet.
    Les responsables de la mort de cet homme et de tous les autres n’ont peut être pas encore compris leurs responsabilité, surtout que comme la direction prend la responsabilité de ce suicide là, cela permet de dédouaner tout le monde…mais il existe bien des responsables..On peut en croiser dans les mêmes couloirs, ils vous disent bonjour, fier d’eux même croyant fermement que Orange France Télécom marche bien grâce à EUX et grâce à leurs actions !
    J’espère pour eux qu’un dieu leur pardonnera d’avoir semé la mort sur cette terre.
    Ces killers, (ici ce terme prend tout son sens) ces jeunes ou moins jeunes cadres dynamiques, qui ne connaissent du monde et de la vie que l’utilisation de leurs fichiers EXCEL et POWER POINT se retrouve à la tête de service entier et pensent qu’il suffit de cliquer pour que le monde réel change ou que votre interlocuteur soit d’accord avec vous et même content.
    Ces cadres qui ont réussit tous les tests auprès de leurs propres chefs, renvoient à ces chefs la même image d’eux mêmes, des cadres obéissants à l’extrême, dociles et disponibles (comme des petits toutous) acceptant tous les sales boulots.
    Ces personnes que l’on nome cadres en réalité n’encadrent rien du tout, ils sont surtout bien encadré par leurs propres chefs
    Ces cadres qui s’autoproclament RESPONSABLES…(combien de fois as t-on entendu: Je suis ton responsable !) Ces cadres responsables sont en réalité tout le contraire, ils sont complétement irresponsable.
    Quand au petit personnel de France télécom Orange, souvent bien plus responsable que la hiérarchie, ils appliquent bêtement les consignes obligatoires et les process divers imposés et pensé par la hiérarchie seule pensante et seule autorisée à penser, sous peine de blâme, remontrances, et autres gel d’augmentation.
    Il s’agit effectivement d’une oligarchie de petits chefs et de Kapo qui n’a pas été remis en cause après cette vague de suicide non terminée à l’heure actuelle, certains chefaillons ont simplement été déplacé, mais pas trop loin quand même, Les fichiers cachés sur le petit personnel sont ressortis et toujours en vigueur, L’opacité sur les recrutements et promotions diverses n’a jamais disparu. Après un stand by d’une année les bonnes vielles pratiques reviennent doucement mais surement.
    Elles ne permettront pas à Orange France Télécom d’être plus efficace, plus rentable ou meilleurs envers ses clients,
    L’intérêt de ses pratiques est :
    1- de satisfaire l’oligarchie par la valorisation de l’égo des petits chefs.
    2- de perpétuer cette oligarchie par des nouveaux éléments choisit par elle même.
    3- de brimer le petit personnel surtout ceux qui ose se révolter parfois.
    4- de ponctionner le plus de fric aux clients en apportant le moins possible en retour.
    2010 l’odyssée des l’exploitation continue. et nous n’oublions pas que Orange France télécom n’est que la partie visible d’un iceberg immense de maltraitance au travail et de harcellement en tout genre.

  4. Le salarié en question n’avait pas de famille.
    Il n’était pas marié et n’avait pas d’enfant, ce qui limite fortement les ayants droits directs pour une éventuelle indemnisation par Orange FRANCE TELECOM.
    Vous croyez que son employeur est philanthrope ? Il s’agit juste d’un geste gratuit pour l’employeur. Mais tout de même saluons le courage de Stéphane Richard pour ce geste symbolique, qui n’était pas de l’avis de la vielle garde précédente.
    Ce salarié s’est suicidé le 14 juillet, une date qui n’est pas anodine, il a fait sa révolution. Il a réussi à faire plier cette machine diabolique, mais au prix de sa vie, Un peu comme Charlot dans les « temps modernes » qui se débattait contre un monstre d’acier, lui se débattait contre une machine dont les rouages sont d’autres hommes, qui se protègent derrière des PROCESS et derrière la responsabilité de leur petits chef pour mieux masquer leur incompétences et leur (in)suffisances. Toute la hiérarchie s’est attelé à lui enlevé cette date, ils ont préféré parler de la nuit du 13 juillet.
    Les responsables de la mort de cet homme et de tous les autres n’ont peut être pas encore compris leurs responsabilité, surtout que comme la direction prend la responsabilité de ce suicide là, cela permet de dédouaner tout le monde…mais il existe bien des responsables..On peut en croiser dans les mêmes couloirs, ils vous disent bonjour, fier d’eux même croyant fermement que Orange France Télécom marche bien grâce à EUX et grâce à leurs actions !
    J’espère pour eux qu’un dieu leur pardonnera d’avoir semé la mort sur cette terre.
    Ces killers, (ici ce terme prend tout son sens) ces jeunes ou moins jeunes cadres dynamiques, qui ne connaissent du monde et de la vie que l’utilisation de leurs fichiers EXCEL et POWER POINT se retrouve à la tête de service entier et pensent qu’il suffit de cliquer pour que le monde réel change ou que votre interlocuteur soit d’accord avec vous et même content.
    Ces cadres qui ont réussit tous les tests auprès de leurs propres chefs, renvoient à ces chefs la même image d’eux mêmes, des cadres obéissants à l’extrême, dociles et disponibles (comme des petits toutous) acceptant tous les sales boulots.
    Ces personnes que l’on nome cadres en réalité n’encadrent rien du tout, ils sont surtout bien encadré par leurs propres chefs
    Ces cadres qui s’autoproclament RESPONSABLES…(combien de fois as t-on entendu: Je suis ton responsable !) Ces cadres responsables sont en réalité tout le contraire, ils sont complétement irresponsable.
    Quand au petit personnel de France télécom Orange, souvent bien plus responsable que la hiérarchie, ils appliquent bêtement les consignes obligatoires et les process divers imposés et pensé par la hiérarchie seule pensante et seule autorisée à penser, sous peine de blâme, remontrances, et autres gel d’augmentation.
    Il s’agit effectivement d’une oligarchie de petits chefs et de Kapo qui n’a pas été remis en cause après cette vague de suicide non terminée à l’heure actuelle, certains chefaillons ont simplement été déplacé, mais pas trop loin quand même, Les fichiers cachés sur le petit personnel sont ressortis et toujours en vigueur, L’opacité sur les recrutements et promotions diverses n’a jamais disparu. Après un stand by d’une année les bonnes vielles pratiques reviennent doucement mais surement.
    Elles ne permettront pas à Orange France Télécom d’être plus efficace, plus rentable ou meilleurs envers ses clients,
    L’intérêt de ses pratiques est :
    1- de satisfaire l’oligarchie par la valorisation de l’égo des petits chefs.
    2- de perpétuer cette oligarchie par des nouveaux éléments choisit par elle même.
    3- de brimer le petit personnel surtout ceux qui ose se révolter parfois.
    4- de ponctionner le plus de fric aux clients en apportant le moins possible en retour.
    2010 l’odyssée des l’exploitation continue. et nous n’oublions pas que Orange France télécom n’est que la partie visible d’un iceberg immense de maltraitance au travail et de harcellement en tout genre.

  7. Vous connaissez OHSAS?
    C’est une certification que l’on nous fait passer comme « le bien-être au travail »
    Et pour ces certificateurs et ces certifiés, le bien-être c’est la sécurité … ou plutôt, ce qu’ils considèrent comme la sécurité.
    Chaque matin lors de la prise de service, nous arrivons avec un indice 10,
    Arrivée sur le lieu de travail, il ne reste plus que 9.5 … en fin de journée, avec un peu de chance si il nous reste un 5/10 …. c’est que nous avons très bien travaillé.
    Tout est épillé.
    Exemples. Comme automaticien, je suis appelé a me servir d’un multimètre.
    Ais-je vérifié le bon fonctionnement du multimètre? Test des cordons électrique?
    Ceux-ci peuvent être défectueux et donner une indication erronée.
    Ais-je correctement délimité la zone de travail afin d’éviter qu’une tierce personnes ne s’en approche?
    Ais-je mon casque, mes lunettes adaptée a ma vue, mes gants, mes chaussures de sécurité correctement fixée aux pieds, ais-e pris toutes les mesures de sécurité? (TOUTES, attention, ne pas en oublier)
    La liste pourrait être très longue. (ça va jusqu »a l’ordre sur notre bureau)
    Nous avions une superbe foreuse d’établi … une machine qui aujourd’hui est impayable …. sans doute 10.000

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