France Telecom : Lombard exclut toute démission après un nouveau suicide

(42 commentaires)

1. Extrait Telegramme de Brest
   «Le pire, c’est la perte des valeurs»
   Une dégradation confirmée, hier, par le Lannionnais Serge Le Quéau, militant Sud-PTT et membre de l’Observatoire du stress et de la mobilité créée par son syndicat et la CGC: «Les gens n’ont plus de repères hiérarchiques et les repères géographiques sont bousculés par les mutations. Mais le pire, c’est la perte des valeurs. Les techniciens, par exemple, étaient des gens fiers de leur boulot, même s’il était dur. Après une longue journée, ils avaient le sentiment d’avoir accompli quelque chose d’utile. Aujourd’hui, les tâches techniques sont confiées à la sous-traitance, et ceux qui les exécutaient sont transférés dans des services commerciaux. Ils y sont contraints à vendre à tout prix, même des produits dont les gens n’ont pas besoin, et au mépris de l’éthique de service public.» Ce que résume la sociologue Annie Thébaud-Mony: il faut s’attaquer à la «désorganisation du travail, qui altère l’estime de soi des salariés» et leur «redonner» des «marges de manoeuvres» et «une vraie reconnaissance».

2. « La direction évoque, toutefois, de premiers résultats: «Plusieurs centaines d’appels» au numéro vert mis en place mi-septembre, une quarantaine de DRH de proximité recrutés «sur le terrain»  »
   c’est ni faux , ni vrai
   car vendredi a eu lieu à Paris une vaste opération interne de recrutement RH (Bussiness Partner RH ou BP RH) : environ 1200 candidats … à une formation diplomnate réalisée par l’Essec
   ,
   ce qui veut dire :
   – 1 – que les recrutements ne sont pas encore faits
   – 2 – que les personnes ne sont pas encore formées
   – 3 – que les futurs BP RH ne sont pas prêtes à être concrètement sur leur poste (sur le terrain) d’ici demain
   – 4 – question subsidiaire : sur quel budget (le nerf de la guerre à France Telecom) sont pris la création de ces postes
   vu que d’autres recrutements sont gelés depuis 15 jours , il y a fort à craindre qu’on prenne à Pierre pour habiller Jacques
   or si les gens dépriment sans perspective d’avenir, voire sans poste pérenne et à hauteur de leur compétence , de telles choses ne sont pas faites pour leur redonner le moral
   .
   puisque leur recrutement est gelé … pour permettre de financer le recrutement de RH qui ne seront pas sur le terrain avant quelques mois : spirale infernale
   De plus, ces BP RH risquent avant toute chose d’être vues comme des « recaseurs » de ressources dites humaines, dans le magma ambiant
   ….
   magma, je reste poli ….

3. C’est curieux ça, dans les transports les syndicats mettent tout le monde en grève sans que l’on sache pourquoi la plupart du temps. A FT 25 suicides et la boite tourne toujours nickel alors que tout le monde aurait du s’arrêter jusqu’à la résolution du problème ou démission du PDG.
   Pourquoi Lombard démissionnerait si personne le pousse en bloc?
   Ou alors comme dans la plupart des grosses boîtes les leaders syndicaux sont de mèche avec la direction.
   Peut être que les syndicats sont là uniquement pour toucher des enveloppes des sous-traitants qui veulent les chantiers .
   Arriver à ce stade il faut dire SYNDICAT et LOMBARD démission!

4. Par définition, ce n’est qu’après avoir atteint le point où l’on renonce à se battre, que l’on pense au suicide.
   Pourquoi n’avez-vous pas pensé que cela suffisait pour expliquer la non-combativité actuelle? Serait-ce que la réalité de la souffrance de ces personnes vous intéresserait, au fond, bien moins que la possibilité de dénoncer encore et encore.

5. Frane Télécom /Orange est entrée dans une autre dimension…
   un nouveau rapport entre patron et salarié.
   c’est du moins ce qu’il me semble.
   .
   les gens réagissent aussi comme on leur a appris et expliqué à réagir, c’est à dire avec réserve, et en faisant confiance à l’autorité (qui à tout prévue, tout encadré).
   Dans chaque chose il y a un processus qu’il convient de suivre sans s’énerver.
   (si par hasard vous commencez à prendre les nerfs, et bien dites vous que ça y est votre chef commence à mal vous noter).
   de plus les gens ont besoin de travailler pour payer leur crédits.. ils se sont un peu enfermer dans ce système. ou bien on les y a enfermé.
   De plus encore le matériel marche tout seul et n’a besoin de personne. Il existe bien sur des maintenance, des remises à niveau des réparations, des pannes…, mais vous pouvez imaginer laisser les machines tourner facilement 1 mois sans personne.
   IL reste comme solution le sabotage (ou la panne volontaire) ce que beaucoup de salarié de FT/ORANGE se refusent à faire. Ces sabotage seraient aussi sanctionnés sévèrement par des licenciements pour fautes graves.
   De plus ensuite L’ambiance à été tellement rendu difficile, que certains espère (encore) se faire bien voir si leurs collègues font grève. la course à la promo.
   De plus enfin les grèves n’ont jamais servit à rien (ou presque) on se demande parfois comment les syndicats arrivent à camoufler les actions qui se passe à 2 kilomètres.
   Les syndicats jouent le rôle du patronat.
   .
   Les salariés de FT/Orange n’ont rien à attendre de personne, ni de leurs collègues ni des syndicats ni de la direction.
   Pourquoi croyez vous qu’ils en arrivent à de telles extrémités.
   Je sais que je risque de m’attirer des énnemis, mais même encore aujourd’hui malgrès ces suicides , il y a une solidarité relative et de façade entre salariés. Certains doivent même se réjouir du malheur des autres.
   Si les syndicats avaient été différents ils auraient décrétés des journées d’arrêts de travail, et des arrêts ou pannes de serveur de facturation (ça vous aurait plus hein ???) mais les choses se passent comme vous le voyez.
   Plus de justice, plus aucun recours, pour l’instant aucun n’a encore pris la décision de se faire justice lui même….mais cela ne m’étonerait pas que cela se produise.
   .
   Ne vous réjouissez pas trop vite car Finalement ce qui se passe aux télécoms finira par se passer dans toute les grosses boites puis dans toute la france.
   .
   NB: certain cadres n’osant pas dire les choses écrivent TS à la place de tentative de suicide, ce qui prouve encore qu’ils refusent de voir la vérité en face, Ils emploient TS comme un vulgaire indicateur, comme on dirait CAC40 ou s&p, ILs sont toujours dans leurs tableaux de bord de performance, et ce critère vient de rentrer avec l’appelation dicrète et soft TS.

6. @ Agent Orange
   Merci pour la réponse détaillée
   « Les syndicats jouent le rôle du patronat. »
   C’est bien ce que j’imaginais et ce que j’avais vus par ailleurs et dans d’autres boite. Je suis passé dans un EPIC ou c’est le syndicat qui organisait le harcellement moral. Le même syndicat opérait de la même façon dans l’agro-alimentaire.
   Le système marche comme ça parce qu’il suffisamment de gens (patronat Evidemment, syndicat par de la promotion, et les salariés par une courte vue de leurs intérêts) qui approuvent cette façon de fonctionner.
   C’est une sélection naturelle qui s’opère non pas par les plus compétents mais par les plus « pourris ».
   Il n’y a aucune raison que le processus n’aille pas jusqu’au bout.
   Quand FTOrange aura restreint son personnel au nombre qui lui est nécessaire, les salariés restants continueront à faire la seule chose qu’ils savent faire: « se bouffer entre eux »
   La boite s’effondrera faute de compétence interne.
   Mais n’est-ce pas là l’aboutissement de la culture individualiste soixanthuitarde?
   Sauf que les derniers soixantuitards vont encore se tirer en retraite avant de subir les affres de leurs principes égocentriques

7. @ Le Gaulois.
   Attention attention tout de même à ne pas trop simplifier les choses. Les personnels travaillant à France Télécom/ Orange sont des personnes commes les autres. Ils n’ont rien de plus ou de moins, en tout les cas rien de particulier que ceux qui travaillent à SFR ou Bouygues par exemple.
   Lorsque le syndicalisme est mal vu dans le privé mais toléré, il est dans le public autorisé, et parfois même encouragé…
   Dans mon centre il y avait la CGT la CFDT et SUD, rien d’autres, la CFDT à été éjecté avec les bétises de l’époque Nicole NOTAT, les délégués syndicaux CFDT se sont éparpillés entre SUD et CGT.
   La direction régionale à voulu faire passer un truc sur le temps de travail que ces 2 syndicats refusaient de signer. et que s’est -il passé ? On a vu arriver une personne de FO qui à signé le texte suivant la politique de son syndicat, et le texte à été officiellement accepté par les organisations syndicales donc les salariés, en réalité une seule personne !!!
   Depuis presque tous les syndicats sont représentés, facteur de divergences (diviser pour mieux…)
   Il est clair que la personne en question à été manipulée, et je ne compte plus les délégués syndicaux qui ont eu une promo.. pas tous , juste les plus maléables.
   C’est comme dans la vraie vie, les délégués syndicaux qui reste purs et ne s’éloigne pas de leur idéaux n’auront jamais de promotion ou d’augmentation….mais les salariés pourront compter sur eux.
   j’ai même entendu parler de l’histoire d’un délegué SUD qui a été acheté pour pour casser un mouvement… est ce que c’est vrai ?? je ne sais pas mais le type est aujourd’hui 4.3(cadre supérieur) à Paris alors qu’il était arrivé petit 2.2 de son ile. Un type qui avait tout compris.
   être délégué syndical, c’est avoir encore plus de pression de la hierarchie, être encore plus surveillé, gare à la moindre erreur !!!
   Il y a aussi la bataille des personnes à travers les syndicats genre: c’est moi qu’ait la plus grosse !! Non c’est moi!!! En tout cas c’est le local de MON syndicat et la ligne téléphonique de MON syndicat alors tu te tais ou tu sors… ET oui ça se passe comme ça aussi !!!
   Ensuite il y a la politique au niveau de la direction des syndicats…On a tous entendu cette histoire de la caisse noire de l’UIMM, caisse noire qui servait à bien finir une grève du côté patronat, arroser un peu syndicats et grévistes, on paye les jours de grève + une indemnité quelconque histoire de faire croire que les grévistes n’ont pas perdu…et voilà la récré est terminé.
   La guerre au niveau de la gestion des fortunes des comités d’entreprises qui fait des ravages jusque dans la base. J’ai vu un cadrillon du syndicat X harcellaer une technicienne du syndicat Y parce qu’elle s’occupait (et bien) des sorties culturelles et autres chèques cadeaux, alors que lui avait du mal à écrire une phrase sans faire une faute de conjugaison.
   Bref!! « le syndicat joue le rôle de patronat…  » IL faut bien comprendre ce que veut dire cette phrase.
   AUx télécoms /Orange, je pense qu’il y a eu une stratégie générale de harcellement et cette stratégie à englobé le rôle et la manipulation des syndicats. Ce qui s’est passé aux télécoms/Orange est loin d’être une erreur de jugement de la part de LOMBARD, il s’agit d’une politique littérallement criminelle qui a été mis en place, et cette politique est aujourd’hui très bien ancrée dans la culture d’entreprise, il y aura de nombreux dégats avant d’imaginer en sortir.

8. >

9. @Agent Orange
   Tiens, comme c’est bizarre sans la nommer je parlais justement de la CFDT.
   Syndicat dont l’excellente ex patronne (chez les adorateurs de Staline ont dit 1er secrétaire!) est depuis présidente de Vigeo, société cotée en bourse chargé de mesurer l’éthique des entreprises. D’ailleurs l’actionnariat de Nicole Notat est en tout point irréprochable sur le plan de l’éthique, je vous laisse juger par vous même:
   http://www.vigeo.com/csr-rating-agency/fr/qui-sommes-nous/equipes/actionnariat.html
   Enfin bon comme vous le décrivez les autres syndicats: « beurk »
   J’ai rien contre les séquestrations de patron au moins ça montre qu’il reste des gens avec des « couilles » dans le marché du travail. Les syndicalistes finiront peut être sur le bûcher avec les politiques qui font du people et de la com. Dans le désespoir des années 40 les « couillus » ont quand même finit par gagner.
   @D.adounet
   « vous vous en prendriez aux responsables : les branleurs gaucho-68tares qui ont fait d’Orange un ramassis d’inutiles bureaucratiques »

10. @ D.adounet et Le gaulois
    Vous avez certainement raison au sujet des chiffres que vous avancez et sûrement aussi sur le fait qu’il y a trop de monde à FT/Orange.
    Mais quand même pousser les gens à de telles extrémités est criminel, tous les moyens ne sont pas bons pour arriver à ses fins.
    sinon on pourrait justifier à peu prés toutes les saloperies de la terre.
    Surtout que comme je l’ai déjà écris sur ce blog les passerelles pour passer d’une administration à l’autres ont été trés mal utilisées alors que cela aurait largement contribué à la résolution du problème.
    Au lieu de prendre ses responsabilités l’état à laisser faire des aprentis sorciers en pseudo management.
    l’état est évidemment responsable et coupable.
    les troubles que l’on constate actuellement à FT/Orange ont leurs sources dans des décisions prises ces 10 dernières années, j’ai donc du mal à comprendre ce que vient faire 1968 dans cette histoire on ne pas rendre responsable les hommes préhitoriques d’avoir inventer la parole, sans quoi il n’y aurait jamais eu de téléphone.
    Mme Notat à montré ses limites dans le domaine du syndicalisme si elle réussit dans le domaine des affaires grand bien lui fasse, je vous rappele si j’ai bien compris votre terminologie qu’elle est une branleuse gaucho-68tardes
    Je vois bien que vous chercher à polémiquer pour le plaisir de la discussion, quand à moi je n’ai aucune envie de parler pour le plaisir, je suis simplement en train de raconter comment j’ai vu les choses.
    Il y a un gars à qui j’ai sérré la main tous les matins lorsqu’on se croisait, avec qui j’ai régulièrement échangé là et dans le cadre du travail, Une personne sympathique à qui on aurait plutôt tendance à vouloir du bien, et bien ce gars s’est suicidé !!!
    C’est une chose qui répond à des questions et en pose d’autres, ça choque. Vous comprendrez donc que la polémique concernant 1968….
    Par contre plus proche de mes préoccupations ce sont les mots, les actes et les décisions prises par tout un chacun. tout le monde est toujours libre de ses actes de ses paroles. Quand une personne prend une décision qui va entrainer un suicide, cette personne est responsable, cette personne est criminelle, même si selon la justice elle ne sera pas inquiétée.
    Et ce n’est pas les gens de 1968 qui ont une responsabilité.
    Il y aura peut être un retour de baton, à chaque nouvelle affaire de suicide, je constate que l’action FT/Orange dégringole, et qu’elle à du mal à remonter. Ceux qui ont investit dans cette affaire risque de perdre leur investissement. c’est ce que je leur souhaite mais c’est moins grave que de perdre la vie.

11. > les passerelles pour passer d’une administration à l’autre ont été très mal utilisées
    Je travaille actuellement pour une de ces administrations ; d’après le chef (lui-même fonctionnaire), c’est 4 agents sur 5, 4800 sur 6000, qu’il y a en trop !
    .
    > vous cherchez à polémiquer pour le plaisir de la discussion
    Non ; je souhaite seulement que les Français se rendent compte qu’il leur FAUT changer d’eux-mêmes avant que leur pays ne soit ruiné.
    .
    > les troubles que l’on constate actuellement à Orange ont leur source dans des décisions prises ces 10 dernières années
    Non ; c’est la concurrence récente qui fait ressortir les problèmes antérieurs.
    On a continué à avoir des administrations courtelinesques, jusqu’à ce que le pays en coule.
    On avait fait pareil avec la sidérurgie, la Lorraine perdait tout l’argent qu’on y mettait alors que l’Arbed luxembourgeoise gagnait de l’argent et que les Japonais laissait tomber la sidérurgie pour la construction navale et l’informatique.
    On a voulu ne pas voir la réalité pourtant évidente qu’on ne pouvait plus faire de la ferraille de manière concurrentielle, car le gouvernement de lâches – déjà !- n’a pas voulu contrer la CGT, toute occupée à défendre ses «  »acquis » ».
    Fondamentalement, le problème de la France est d’être divisée contre elle-même depuis la révolution, ce qui n’a qu’empiré depuis la prétendue libération.
    Un bon exemple : « Ceux qui ont investit dans Orange risquent de perdre leur investissement. C’est ce que je leur souhaite » ; vous souhaitez que ceux à qui vous devez votre travail perdent leur argent ? Vous continuerez DONC à avoir une ambiance de merde…

12. Oui le harcèlement morale est criminel, je ne le défends pas, je le constate. On dirait que vous avez peur de le faire. vous ne vous défendrez pas tant que vous n’aurez pas pris et accepter la mesure du danger.
    Jusqu’en 68 le communisme avait un sens parce qu’il y avait une vrai solidarité entre les salariés. La prospérité et l’individualisme des soixanthuitards à balayer tous ça. Ce que vous subissez vient de cette culture individualiste, après quand les problèmes arrivent c’est chacun pour sa peau. Vous pouvez très bien régler à la préhistorique à coup de massue en dehors de FT, mais soyez habile car si la justice reconnais très mal la violence et les blessures psychologiques elle constate très bien la violence physique.
    Je me suis passé du téléphone pendant des années suite à un litige à une époque ou du haut de leur monopole les agents FT se foutait bien de la « gueule des clients » et du soi disant service publique.
    Donc n’ayant définitivement rien à voir avec FT, je ne polémiquerai ni ne m’intéresserai davantage a ce sujet. Je suis dorénavant spectateur.
    Libre à vous de croire au père noël en regardant le bout de vos pieds chez FT.
    Pour ce qui est du cours de l’action FT je pense qu’elle est sous-acheter. Je peux gagner à la hausse comme à baisse sur FT mais je n’achète pas ce dont je ne suis pas client ni ce que pourquoi je n’ai pas de feeling.
    Désolé.

13. @Le Gaulois
    1- : je ne fais pas du tout la gueule ,je jongle
    2 – sur « Jusqu’en 68 le communisme avait un sens parce qu’il y avait une vrai solidarité entre les salariés. La prospérité et l’individualisme des soixanthuitards à balayer tous ça. Ce que vous subissez vient de cette culture individualiste, après quand les problèmes arrivent c’est chacun pour sa peau »
    j’essaie de retrouver à ce sujet un excellent article qui disait que la lutte des classes avait ceci de positif que les gens étaient unis entre eux dans la lutte , et qu’aujourd’hui ils souffrent, de manière individuelle,
    un diviser pour mieux regner à tous els niveaux
    3 – sur les syndicats, en ce qui concerne FT, il faut bien voir que les « postes » de Delegue syndical, Delegue du personnel sont vus comme des « postes » à part entière …. alors qu’il a « fallu » supprimer 22.000 postes …
    vous voyez ce que je vaeux dire, alors c’est la bataille entre syndicats pour avoir des voix … et avoir des postes
    tellement que ds un seul batiment , certes ou travaillent 1200 personnes … on aboutit à 12 ou 13 CHSCT differents,
    certes c’est voulu par la Direction (diviser pour mieux regner …. et ne pas gerer les gros pb des parties communes et des gros travaux de remise à niveau/entretien des batiments)
    mais c’est voulu aussi par syndicats pour pouvoir « placer » un plus gdr nombre de personnes
    apres , il faut bien voir que des qu’on est élu voire syndique , on signe son arret de mort, les petits chefs ayant tellement peur que remontent en haut tous leurs faits et agissements par toujours tres catholiques
    et puis j’en parlais encore vendredi, la plupart des ysndicats ne veulent pas s’embeter ou se mouiller à traiter les cas personnels
    de la à ne pas vouloir se faire mal voir …. pour obtenir ses acres saints « postes » de syndicalistes …
    4 – sur Fo et CFDT pour ne pas les nommer
    quelqu’un me disait deja il y a quelqeus années que FO devait s’ecrire FAUX ..
    quant à CFDT, ils sont parfois encore plus « royalistes » que le roi, lui-même !
    j’ai même vu un elu tenter d’enfoncer encore plus dans le trou quelqu’un , histoire de pouvoir l’en ressortir avaec la gloriole !
    bonne ambiance, quoi
    apres sur ce qui dit agent orange, tout à fait d’accord, il n’ya pas du tout de solidarité, loin s’en faut
    bcp cherchent encore à se faire bien voir et surtout ne pas defendre l’eventuel pestiféré …
    desfois que le harcèlement soit contagieux
    en bref, c’est tout de même souvent une armada de lâche … qui ne marche qu’à la part variable
    on leur dirait de grimper au rideau pour avoir leur prime semestrielle, je vous jure que bcp le feraient …
    5 – toute l’organisation des niveaux à FT est faite de la même manière que l’armée
    il parait même qu’il y a equivalence de galons entre armée et classification chez FT
    d’ou la creation de « petits chefs » comme de petits caporaux …
    etant d’abord sous-traitante puis intégrée dans le groupe, j’ai été estomaqué dans les années 1990, quand j’ai vu passer des messages de type « merci de prevenir les agents que vous avez sous vos ordres » ..
    chez FT, en 2009, on parle toujours en Journée Agent (JA) … et quant aux ordres, on a vraiment l’impression que la ressource dite humaine n’est que la « chose »/le bien de son chef
    mais je le repetais encore tout à l’heure : il faudrait que les RH gerent les ressources dites humaines, comme les agriculteurs gèrelent leur terre … il y aurait moins de gâchis
    6 – un des pbs majeurs vient effectivement de la volonté des politiques de supprimer 22.000 emplois … sans AUCUN PLAN SOCIAl …
    on abouti à quelque chose de criminel
    ou les petis chefs (ou les grands) donnent la « peau » d’un collaborateur pour toucher sa prime semestrielle
    voire le mette au placard, le « grille » pour qu’il n’ait plus comme solution que de partir …
    il parait que c’est la methode japonaise …
    ayant vecu les licenciements économiques chez BULL et la stratégie de l’emploi à FT, je resume svt ainsi : à BULL, on tuait le poste, à FT, on tue la personne … en la rendant coupable de ne pas avoir de poste , en lui redisant tout les matins ou presque qu’elle est nulle, bref en la tuant virtuellement, pas etonnant que les personnes passent « à l’acte » à la suite en matérialisant leur « petite mort » virtuelle.
    7- pour une fois , je suis d’accord avec WAQUIEZ , il faut que Lombard and Co se remontent les manches et demandent au personnel comment s’y prendre pour arreter l’hemorragie
    il faut qu’ils parlent d’egal à egal dans un but commun … sinon on n’arrivera à rien,
    mais le personnel a totalement perdu confiance, bcp ne vont pas repondre au questionnaire qui leur sera envoyé lundi , car ils redoutent du flicage.
    car en local, les petits chefs sont toujours là … essyant de sauver leur peau, encore une fois.
    Tentant ainsi de recolter des infos sur les personnes « à risque » ( existence de pbs persos, notamment , pbs familiaux …) , histoire de ne pas etre mises en cause en cas de « pb »… de TS (effectivement, bcp n’osent pas prononcer le mot)
    pas beau à voir …

14. @ Elisabeth
    Bon ne perdez l’équilibre.
    FT Situation ingérable et inextricable donc prise de tête inutile. A moins d’être nanti d’un humour infini ou d’être un tueur professionnel aucune survie n’est possible. A fuir pour tout les autres.

15. j’ai un peu d’humour … et je bloggue pour garder l’estime de soi …
    vraiment …

16. Depuis vendredi ,j’essaie de voir comment on peut trouver une solution à tout cela
    ( car je connais l’équipe de Lannion impactée par le nouveau suicide, et je comprends d’autant plus leur problematique)
    , difficile voire impossible
    il faut tout rebeloter ! c’est pas evident …!
    c’est aussi pour cela qu’il n’y a pas de grève, faire grève pour obtenir quoi qui pourrait arranger les choses ? on ne sait même pas !
    le mal est fait et inextricable
    resultat aberrant des apprentis sorciers.
    De plus si la cause 1ere est bien la suppression de 22.000 postes sans plan social, chaque grosse entité de FT a « décliné » le pb de façon spécifique et totalement diffrente, en fonction des metiers et de la pression concurrentielle (delocalisation, externalisation, sous-traitance)
    ce qui fait que le pb ne peut pas être traité d’une manière unique
    il faudrait avant tout une analyse neutre de la situation, pas evident de l’obtenir ….
    sachant que de toute manière en locale, ca freine des 4 fers, les petis chefs (qui ont deja saqué plein de monde) ont peur pour leur galon …
    et tentent avant tout de se « preserver » des « personnes à risque » comme ils disent … sans aucune volonté de résoudre le pb, voire même pour certains, encore, de reconnaître le pb …
    inextricable …

17. Les petits chefs ne sont pas insensibles à l’ambiance qu’on leurs met par en dessous non plus.

18. merci de nous faire garder le moral, en +, je pense que vous avez raison 🙂
    d’ailleurs certains petits chefs osent encore etre – publiquement – tres inquiets de la baisse de l’action
    (le cours s’affiche des qu’on se connecte sur internet interne, et certains ont une voix qui porte, surtout si on est en plateau, et on entend des « lmince, l’action baisse encore ! » )
    et c’est vrai que ca baisse, ca baisse …

19. Suicide chez France Télécom: des syndicats vont déposer plainte contre X
    GRENOBLE, 29 sept 2009 (AFP)
    Des syndicats de France Télécom ont décidé de déposer plainte contre X pour mise en danger de la vie d’autrui, à la suite du suicide lundi d’un salarié de l’entreprise, qui travaillait à Annecy-le-Vieux (Haute-Savoie), a-t-on appris auprès de la CFE-CGC-Unsa et de FO.
    « Nous avons pris la décision d’engager une action juridique contre X, en invoquant la faute inexcusable de l’employeur pour mise en danger de salariés au travail », a déclaré à l’AFP un élu du CE et délégué CFE-CGC pour la direction territoriale de France Télécom centre-est, Jaime Alonso.
    « La décision définitive fera l’objet d’un Comité d’établissement extraordinaire (CEE) qui va se tenir dans les jours qui viennent à Lyon », a précisé M. Alonso.
    L’intersyndicale doit demander ce mercredi à la direction de France Télécom centre-est la tenue de ce CEE, pour évoquer avec les élus du Comité d’entreprise l’opportunité d’un recours, a-t-il encore expliqué en substance.
    Ce projet, s’il est adopté en CEE, pourrait déboucher sur un dépôt de plainte, accompagné d’une autre action pour « faute inexcusable pour non assistance à personne en souffrance au travail, les preuves étant les rapports des médecins du travail, les alertes au CHSCT » sur la dégradation des conditions de travail, a précisé un délégué syndical FO, Jacques Guichou.
    Ce dépôt de plainte a été discuté avec les autres organisations syndicales CFDT et la CGT, qui se concertent actuellement sur l’opportunité de se joindre à l’action.
    Après le suicide du salarié d’Annecy-le-Vieux lundi, le 24e à France Télécom en 18 mois, le PDG Didier Lombard a annoncé que l’entreprise mettait fin « au niveau national au principe de mobilité des cadres systématique tous les trois ans ».

20. Suicide , pret de compétence et mission ….
    France Télécom : nouvelle tentative de suicide à Metz
    ECO-TERRE – Une salariée de France Télécom, cadre dans une agence de Metz chargée du service client, a tenté de se suicider lundi en avalant des barbituriques. Elle a été retrouvée inanimée par des collègues, à la mi-journée. Ses jours ne seraient pas en danger.
    La salarié aurait appris « que sa mission était terminée et qu

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