à la présidence de Citi ? (Citigroup).
Peut-être est ce l’heure de faire appel aux membres des minorités ?
En effet, malgré un beau fauteuil, une place bien payée (et chauffée), à la Citi, ils ont du se résoudre à trouver un CEO en interne.
Le seul problème est de savoir jusqu’où, dans la descente de la hiérarchie, ils devront se résoudre à aller ?
Il faut dire qu’après de colossales pertes (à multiplier au moins par quatre), il faudra trouver un CEO ayant les qualités suivantes :
– ne pas craindre l’impopularité (malgré la vaseline de la FED),
– savoir manier la tronçonneuse avec dextérité,
– avoir des qualités humaines, « Bon je vais procéder à l’amputation sans anesthésie, vous pouvez serrer les dents ou crier, ça ne me dérange pas », il faut dire qu’avec le bruit de la tronçonneuse…
Et le bruit de l’imprimante (la planche à billet), on n’entend plus grand chose.
Le mouvement de dépossession des détenteurs de dollars se poursuit donc, par l’usage intensif de l’endettement (4988.5 milliards de $ supplémentaire au troisième trimestre), l’appel de fonds étrangers, dans des trous noirs.
Il est à noter que reconnaitre une perte comme UBS et augmenter le capital, est finalement très habile, c’est toujours ça de pris, et le nouveau venu assumera aussi sa part de pertes.
C’est « un premier pas » (vers toujours plus de pertes).
Mais le noeud du problème immobilier et financier, c’est le crédit. Dans notre monde, il faut qu’il soit en expansion constante, sinon le cycliste ne tient plus debout, et comme l’augmentation devient de plus en plus rapide, la chute risque donc d’être de plus en plus grave.