Les prix immobiliers stagnent à Paris !

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4621531L’échantillon des Echos est petit, petit, mais comme le ralentissement général date du primptemps, cela se tient. L’immobilier neuf est en perte de vitesse et l’ancien baisse en France depuis juillet. Il n’est pas étonnant de voir que les prix se figent à Paris. « Entre décembre 2006 et juin 2007, les prix ont augmenté de +4.7 %, tandis qu’entre juin et août, les valeurs sont quasiment stables, à +0.3 %, notent Les Echos. » Source et Image : Les Echos

Même s’ils parlent encore de hausse en moyenne glissante annuelle, depuis juin 2007 les prix ne montent plus… C’est ce qu’il faut retenir. Nous devrions assister à de premières baisses des prix dans la capitale assez rapidement. Vous ne trouvez pas ?

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  1. http://www.lesechos.fr/info/france/4625601.htm
    INFO & SECTEURS > FRANCE > ACTUALITE (POLITIQUE SOCIALE – EMPLOI – TRAVAIL )
    « Le patronat veut pouvoir modifier plus facilement les contrats de travail
    Dans une note transmise aux syndicats hier, le patronat propose que la rupture faisant suite à une modification du contrat ne soit plus considérée comme un licenciement économique.
    Autrement dit, que le salarié puisse être licencié pour motif individuel, voire pour faute grave, ce qui exclut toute indemnité de licenciement.
    De même, le Medef souhaite qu’une entreprise puisse se séparer d’un salarié inapte, à la suite d’un accident non professionnel, sans passer par la procédure du licenciement »
    Avec ce type de contrat : que vaudra l

  2. Gestion assumée de la décroissance de vos revenus
    Ils ont voté en fonction d

  4. En fait les parigots, vous n’avez pas dit si les prix stagnaient ou pas à Paris
    S’il y en a un qui passe par ici. Cela nous intéresse, et bien plus que la crise des subprime.

  5. Si vous souhaitez encore faire la culbute en revendant votre bien immobilier, vous avez intérêt à le faire rapidement. Tous les professionnels de l’immobilier tente de vous cacher la réalité du crack imminent pour préserver leur gagne pain.

  6. « Autrement dit, que le salarié puisse être licencié pour motif individuel, voire pour faute grave, ce qui exclut toute indemnité de licenciement…. »
    Et rien n’est aussi facile que d’organiser une « faute grave ».

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