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  1. Les secrets de la réussite :
    un morcellement des entreprises (< 100 personnes)
    des salaires systématiquement inférieurs à 30% par rapport au marché français
    un turnover de 25-45%
    un passage au 35h très avantageux : 7h sont facturées au client, mais 8h sont réalisées et par le jeu des RTT cette heure n’est pas payée.
    Une rémunération sur frais : aucunes charges.
    Dans la réalité, ce n’est ni la stratégie ni la gestion mais bien un management brutal qui fait la différence, sur 120000 salariés cela constitue un gain de plus de 400 M

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