Prêt de « compétences » entre employeurs ? Si British Telecom a d’ores et déjà franchi le pas, la France n’est pas totalement en reste, loin s’en faut.
Décidément très « inspiré » ses temps derniers, le patronat a récemment lancé l’idée d’un prêt de main d’oeuvre, lequel pourait permettre – selon lui – « d’éviter le chômage partiel ou des licenciements pour motif économique ». Mieux encore, le partage de salarié entre un groupement d’employeurs est également évoqué.
Rien n’arrête visiblement le progrès puisqu’une partie de ces propositions ont d’ores et déjà été votées par le Parlement sur la base d’une proposition de loi UMP. Vous avez dit Ressources « humaines » ?
Les députés ont adopté le 9 juin dernier par 305 voix contre 146 une proposition de loi UMP, soutenue par le gouvernement, qui prévoit notamment d’assouplir les procédures de prêt de main-d’oeuvre entre entreprises
La proposition de loi autorise le prêt de main-d’oeuvre dans tous les cas où l’entreprise prêteuse « ne tire pas de bénéfices« , le but de cette mesure étant de permettre aux employeurs de prêter temporairement un salarié plutôt que de le licencier.
Rentrant dans le vif du sujet, le député UMP Jean-Frédéric Poisson a en effet déposé une proposition de loi précisant la définition du prêt de main d
Cette mesure me fait bien rire
Le pret lucratif de main d’oeuvre existe et continuera d’exister, ca ne changera rien aux méthodes de travail – Il va falloir faire plus d’effort pour camoufler ce qu’on appelle « la régie ». C’est ce que développe en ce moment les sociétés de consulting et SSII qui se doivent de facturer des projets et non des consultants – Les contrôles sont plus pressants – D’ailleurs, les entreprises qui le peuvent externalisent meme les projets pour éviter d’avoir des prestataires dans leurs locaux.
Dans le bâtiment, une équipe de spécialistes est parfois gérée par le donneur d’ordre de A à Z. Régie ou pas?
Ils sont vraiment à la rue, ou alors ils n’ont rien d’autre à faire, patronats, syndicats, gratte papiers et j’en passe.
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