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  1. 17 mars 2010
    information judiciaire contre la SA France Télécom et le Directeur en fonctions aux moment des faits.
    Une information judiciaire pour « homicide involontaire » a été ouverte aujourd

  2. France Télécom: les syndicats critiques face au plan contre les suicides
    PARIS, 27 mars 2010 (AFP)
    Les syndicats de France Télécom ont critiqué samedi le plan de la direction pour résoudre la crise sociale au sein de l’entreprise, tout en admettant son aspect novateur: Sud-PTT le juge peu « audacieux », FO déplore son « retard » et la CFDT reste inquiète pour l’emploi.
    Présenté cette semaine par le directeur général de France Télécom, ce plan, destiné à répondre au malaise social et à la série de suicides qui a touché le groupe, prévoit notamment le recrutement de 3.500 personnes en 2010 ainsi qu’une part plus importante accordée à la performance sociale des managers.
    « Il n’y a pas grande chose de nouveau. Ce n’est pas très audacieux. C’est creux », a expliqué Patrick Ackermann (Sud-PTT), regrettant notamment « l’absence de chiffrage du plan ».
    Pour Nabyl Beldjoudi (FO), cela « ressemble à un plan d’urgence, mais il a quatre mois de retard ».
    « Ce nouveau cap managérial va devoir s’apprécier au regard du nouveau projet industriel qu’on attend », a-t-il ajouté, tout en regrettant l’absence d' »un plan national de prévention des risques psychosociaux ».
    Ces deux syndicats ont toutefois souligné le caractère novateur du plan présenté par France Télécom. « C’est un point synthétique. Pour la première fois, nous avons une vision des huit engagements de la direction », a reconnu M. Ackerman.
    « C’est la première fois qu’on nous offre un cadrage national », a renchéri M. Beldjoudi, avant de s’interroger: « le discours écrit est intéressant, mais sur le terrain ? ».
    Pour Pierre Dubois (CFDT), le plan « va globalement dans le bon sens », mais « il y a un souci sur l’emploi: on n’est pas sûr que le nombre d’embauches soit suffisant pour rétablir des conditions de travail décentes ». « On craint des fermetures de boutiques du fait de restrictions budgétaires », précise-t-il.
    Le plan de la direction a aussi pour but « d’allumer un contrefeu par rapport aux propositions du cabinet d’expertise Technologia », chargé de faire un état des lieux de la situation du groupe, et de faire des propositions, estime M. Ackermann.
    Technologia a fait début mars 107 propositions pour réduire le stress des salariés, comme la mise en place de médiateurs et une réforme du management et des ressources humaines.
    Jeudi, Stéphane Richard a estimé que certaines de ces propositions étaient « des choses de bon sens », mais que d’autres étaient « difficilement réalisables » et « pas souhaitables », comme l’idée de médiateurs issus de l’entreprise.
    Concernant l’idée de rebaptiser les directions des ressources humaines en direction des relations humaines, M. Richard a jugé que le problème rencontré par France Télécom méritait « un peu plus d’ambition ».
    Pour FO également, « il y a une politique de balkanisation » de Technologia, tandis que la CFDT a également déploré « de fortes réticences pour que le cabinet mène à bien sa mission ».
    Début mars, Technologia a notamment souligné que les difficultés persistaient » à France Télécom, avec plusieurs suicides depuis le début de l’année.
    Selon l’observatoire du stress et des mobilités forcées, créé par la CFE-CGC et Sud-PTT, 11 salariés se sont suicidés depuis janvier.

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